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| 一听签六年扭头就走 企业感叹难招干得住大学生 |
[来源：亚威燃气人才网 作者：admin 更新时间：] |
观点。
观点一 “干一行，爱一行”已成过去时
“干一行，爱一行是我们那个年代的事。很多年轻人一进单位就是干一辈子，现在的年轻人似乎很少有这样的。”在省城一家事业单位工作的刘先生是上世纪80年代的大学生。刘先生认为，对“跳槽”自己看得很平常，既说明时代发展了，大学生的就业观念转变了，也说明了在劳动力市场高素质人才越来越多的当下，大学生要找到一个自己感兴趣，又适合自己的岗位要付出更多的时间和精力。“首份工作对大学生职业观的影响很大，无论签约多长时间，大学生都要慎重对待。”
观点二 应反思为啥企业不要应届生
针对企业为留毕业生要求签约六年一事，山东师范大学科技处处长陈德展认为，现在大学生的就业压力越来越大，大学生在踏上工作岗位之初，首先应该反思，为什么很多企业在招聘时对应届生说“不”。“找到一个工作不容易，找到一个好工作更不容易。大学生们应该珍惜每一个工作机会，扑下身子学，从干中学，调整好心态。”陈德展说。
观点三 首份工干不长的想法不可取
职业顾问王志勇认为，“无论就业形势怎样，毕业生都要有清晰的职业规划。”毕业生抱着“第一份工作“干不长”的心态十分不可取。王志勇介绍，从职业生涯发展角度看，毕业生先要经由“生存期”、“生活期”发展大概7年的时间，才能达到稳定的“事业期”。首份工作是毕业生积累未来发展需要素质的阶段，极其重要，抱着“干不长”的心态，既不利于毕业生能力的积累，也加剧了企业对毕业生“不踏实”印象的恶性循环。
记者手记：“骑马找马”心态要不得
当公众注意力越来越多地集中在大学生“就业难”上时，偏偏有企业发出“干得住”的大学生难招的声音。通过一份长达六年的用工合同，企业想要培养一个为己所用的人才，大学生却对用六年时间买一个不确定的未来望而却步。
王志勇经常赴各高校为学生进行职业规划讲座。他说，在他接触到的大学毕业生里面，7成以上学生“不确定自己能干什么”、“不知道自己感兴趣的是什么”——这成为很多大学生在找工作时难以放下的思想包袱，也便自然有了“找个工作先干着”、“骑马找马”等就业心态。
在“先干着”的过程中，很多毕业生似乎忘记了从“干”中学和汲取营养、培养能力这一至关重要的环节。也正因为对一份工作没有投入足够的热情，太累、薪水不满意，甚至是和同事合不来，都有可能成为毕业生选择“跳槽”的原因。更不用说还要为一份工作花上六年时间了。反过来讲，如果你面对的是一份足够有兴趣、能实现你梦想的工作，“六年”或许还太短了些吧。而那些害怕“六年合约”的，恐怕正是这样一些抱着“骑马找马”心态的人吧。
笔者并不否认，“先就业后择业”是缓解当下就业压力的一条渠道。但是请不要将其作为轻易“跳槽”的借口，因为如果你无法从第一份工作中找到你的兴趣，从中获得能力、经验方面的提升，你的第二份工作，还是会回到起点
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