人才招聘，经济冷热成关键

　　2010届大中专毕业生公益招聘会最终统计数据显示，当天共有5000多人参加招聘会，有3000多人与招聘单位达成初步意向。

　　“这就意味着平均1名求职者可挑近2个岗位。”李晏子说。

　　“求人倍率”是人力资源市场需求人数与求职人数之比，如果求人倍率大于1，说明人才供不应求；如果求人倍率小于1，说明职位供不应求。

　　“两个岗位‘抢’一人。从这次招聘会来看，企业所需职位显然供大于求。许多企业主动降低门槛，为大中专毕业生就业提供方便的同时，也加大了企业成本，这是不多见的。”说起本次招聘会，李晏子用了“不多见的”来总结。

　　与前几年企业动不动就开出招聘几百人的“用工订单”，今年的确有了180度大转弯。公益招聘会不仅深受企业关注，而且招聘要求越来越接近现实。

　　“我市人力资源市场求人倍率从今年1月的最低点回升到12月正常点，与经济逐步回暖息息相关，经济冷热已经成了人才招聘会的晴雨表。”市经委负责人说。

　　“年初受危机影响，涌入市场找工作的人相对较多，而就业岗位相对不足，求职成功率下降打击了求职者找工作的热情。虽然招聘单位数、岗位数在逐步回升，但求职者依然受过去大半年找工难的心理影响，进场应聘的热情受到压制，进入市场的求职者的增长速度相对于岗位数的增长速度明显‘滞后’。”李晏子说，无论企业还是求职者，找准时机和定位才是最重要的。