陈嬛琴来自江苏，中专毕业后，一直在台州从事企业销售工作，去年底受国际金融危机影响，企业生意清淡，她辞职回老家。今年春节后，她回我市找工作，没想到遭遇“找工难”，只好待业在家。这次她听说我市2010届大中专毕业生公益招聘会，就急忙赶来，在招聘企业中转了一圈。

　　她说：“这次招聘会上，用人单位不但降低了招聘门槛，而且待遇比以前高了。”她想重操旧业，继续从事企业销售或者采购工作。

　　工作比以前好找了，找工者一副不急的样子，企业主却犯愁了。

　　“年初头痛企业没订单，现在头痛招不来工人。”记者在招聘会现场了解到，许多企业都为“招工难”发愁，许多企业直言不讳地说，看我们招聘单上写着20多人，其实能招到一点也就有收获了，很多用人单位招聘对象不再强调工作经验。

　　“招工难”又成企业“栏杆”

　　企业招工是经济晴雨表。

　　去年底今年初，受金融危机影响，外向度达66%的台州民营经济出口大幅萎缩，不少企业订单减少，只好裁员“瘦身”，找工者纷纷感慨“找工难”。

　　据市人事局副局长李晏子介绍，去年春节前后，在市人才市场举办的大型人才招聘会上，招工企业急剧减少，最少时不到现在的50%，甚至一些大型企业缺席。

　　求职者小王告诉记者，他以前在黄岩一家出口企业做出口贸易工作，金融危机时企业连续3个季度订单萎缩，公司裁员，仅工作了一年、资历较浅的他首当其冲被刷下。

　　后来，他参加了几次人才招聘会，但很快发现，仅有的几个招聘岗位“僧多粥少”，不是要求3年以上工作经验，就是有许多附加条件，他说：“我感到就业的压力很大，当时不少求职者也都有这种感觉。” 

　　数据显示，去年11月到今年3月，我市人力资源市场就业岗位少，求职人数多，用工缺口一直为负数。

　　随着经济逐步回暖，从今年6月开始，市人才市场又出现“小阳春”。从“找工难”变为“招工难”，如同金融危机突然而至一样，如今“招工难”又成为许多企业要跨越的栏杆。

　　人才市场“春暖花开”

　　年初头痛企业没订单，现在头痛招不来工人。

　　随着我市一些制造业企业订单增加，急需大量招人。浙江木艺工艺品有限公司是从事木制拼图玩具设计、生产的专业型企业，其产品销往美国、德国、英国、意大利等10多个国家。由于产品绿色环保、质量可靠，价格极具竞争性，今年出口同比增长60%。

　　企业生意好了，自然要招聘人才，木艺公司总经理牟伟伟说，他公司急需一批有三年以上工作经验的质检员和木质玩具设计师，并且要求立即上岗。

　　尽管待遇不错，但求职者寥寥无几，公司不得不放下身段，降低招聘门槛。地处西部山区的宁溪浙江千兴灯饰有限公司的管理人员赵国正更是一脸无奈，他说，他们企业准备招13个岗位，虽然只设了学历要求，但报名者只有七八个，外贸单证员等一些岗位几乎没有求职者。

　　李晏子说：“以前企业招聘工人，要求年龄、学历，还要求老实、好管理，现在已经大大降低了门槛，有些招聘人员甚至说‘只要不缺胳膊少腿就可以招进来’。”

　　李永川在企业人事部门工作近5年，他说，现在企业招聘人才的难度越来越大了，计划招10人，能招到三五个就可以了。