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| 工资“两发”成劳动者维权陷阱 |
[来源：亚威燃气人才网 作者：admin 更新时间：] |
等。
不清算企业就关张
现象：有些企业，在和员工发生劳动争议后，直接向工商部门申请注销，一走了之。
陷阱：对此种行为，法院不会简单以企业注销为由驳回员工诉讼请求，而是通过主管部门、开办单位、清算当事人，找到实际责任人。同时，法官还建议工商部门审慎审查企业注销登记时，提交的工资清偿完结证明，避免劳动者讨薪无门。
竞业限制条款被滥用
现象：签竞业限制条款，竞业限制条款一旦签订，劳动者不仅要为企业保守商业秘密，离职后，还有法定两年的“失业期”。“这一‘失业期’，主要是指不能从事和原单位类似的经营活动，例如IT人才就不能再从事电子产品开发。”
陷阱：法官介绍，以往竞业限制条款只针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，但现在很多合同都会附上该条款，防止员工跳槽，剥夺了员工的自由择业权。法官表示，普通员工可以直接对该条款说“不”。
现金补偿不能代替保险
现象：目前，很多单位为逃避为员工支付保险的义务，和员工签订“同意书”，要求员工自愿放弃保险，而领取现金补偿。
陷阱：法官表示，为员工缴纳保险是单位的法定义务，任何剥夺劳动者享有保险权利的约定，都不具备法律效力。法官同时提醒劳动者，千万不要贪图眼前利益，接受现金形式的社会保险补助，这样会造成劳动者未来享有的养老保险待遇锐减。
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