 |
| 职场资讯 |
 求职必读 |
|
| 职场速递 |
|
| 实用信息 |
|
| 网站公告栏 |
|
| 培训充电 |
|
| |
|
 |
|
| 求职须小心谨慎 |
[来源：亚威燃气人才网 作者：admin 更新时间：] |
传，网站不负责甄别真假，这也就导致招聘信息鱼目混珠,真假难辨。
业内人士分析，目前，正规网站对招聘信息主要是形式审查和实质审查两种信息核查形式。一般以形式审查为主，由相关负责人对企业提供的法律文件进行经验判断，只要不存在明显的错误和漏洞，就可以发布。通常情况下不会进行实质审查。不过，还是存在一些单位为了提高自己的知名度，常年在网上发布招聘信息却不招收一个员工的情况。一些小网站几乎没有任何发布信息的约束，给钱就可以在网站上链接信息。
当然，网上求职也有成功者。“我一般都到大的、专业网站，或者我心仪的企业网站投放简历。”郑州财经学院的王娜说，虽然网络求职的成功率不是太高，但比较方便快捷，这就需要自己多长个心眼加以甄别。
目前已经在一所大专院校任职的张华网上求职成功的诀窍是，不去商业网站，只在教育部直属六大师范院校网站上搜寻招聘信息。
个人求职也能辨别真伪
“黑中介”、“假招聘”泛滥网络，直接影响求职的效果。那么，如果个人网上求职，能验证招聘信息真伪就好了。
近日，记者从某网站获悉，该网站已经与河南省数字认证中心签订战略合作协议，意味着数字认证技术在我省首次应用于人才招聘领域。通过后者的信息审核把关，提高网络求职招聘信息的真实性。
数字证书相当于企业的网络身份证，是企业在网络上的身份标志。数字证书具有唯一性，是证书持有者网上唯一身份证明。天基人才网引入此项认证技术后，求职者可随时查询招聘企业的信息和资质，有助于辨别网络上进行招聘企业的真实身份，从根本上保障网络求职的安全性。同时，拥有数字证书的企业也可通过此项认证技术，防止遭他人伪造或被假冒企业非法操作，避免给企业造成损失。
［提醒］网上求职要实地考察
“大家网上求职时一定要擦亮双眼，注意甄别，避免上当受骗。”省人才市场市场部部长韩语思建议：
求职者在网上求职时，第一，求职人员应选择点击率高、信誉度好的人才网站，其中各级人事人才、劳动、教育部门主办的人才网站是首选，这些网站都会对用人单位进行审核，保证招聘信息的真实、有效。
第二，对于网上招聘信息一定要仔细甄别，不要盲目轻信，要抱着谨慎态度，细心甄别。对心仪的单位，避开招聘信息中预留的联系方式，通过查询招聘单位的其他电话等进行核实。最好到应聘单位实地考察。切记不能向招聘单位邮寄证书、钱物。如有单位以考核能力为名，要求应聘者翻译资料、程序编写、制作网页，则需要慎重对待，一次考核可以理解，如多次进行类似考核，应防备用人单位借机赚取求职者的无偿劳动。
第三，在求职时要注意保护个人的信息资料，在网络上碰到自己中意的招聘信息，要用传统联系方式进行查实，加以甄别，然后再投放简历。可以以电子邮件的方式直接投放简历，由于电子邮件的信息不容易泄露，所以能有效降低求职风险。
不要随意把个人的手机号、宅电等信息在网上披露，如果一定要留联系方式的话，可以留下自己的QQ号或邮箱等。
第四，现在不少传销组织盯上了涉世不深的大学生。极少数传销分子利用某些网站的审查漏洞进行“招聘”，他们往往利用大学生就业压力大、渴望高薪工作的心态，在网上拉人入伙，或者是把求职者骗到所在地后逼其就范，希望所有求职的大学生千万不要上当受骗。
第五，一旦在网上发现虚假信息，应及时向有关部门举报，执法部门将对发布虚假信息的单位进行处罚。此外要注意辨别、核对网站所发布的相关信息。国家规定正规网站在其主页上都要有工商部门的相关符号。要核实主要的招聘信息，如招聘截止
|
|
| |
|
友情链接：
