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| 5年最低工资标准有望翻两番 |
[来源：亚威燃气人才网 作者：admin 更新时间：] |
”的服务理念，营造推动中小企业发展的良好政策和法治环境。
具体而言，可以改进中小企业税费政策，合理界定一般纳税人标准，继续调整和降低增值税小规模纳税人的征收率，减免新建小企业和个人创业的税负，制定针对劳动密集型小企业的税费优惠政策，进一步清理各种行政和事业性收费。
据了解，目前小型企业，特别是个体企业员工的工资，比中型和大型企业员工的工资要低得多。2004年经济普查结果显示，全国大型、中型、小型、个体工业企业员工的年平均工资比例为100∶69∶46∶30.
这一差距此后继续扩大，到了2009年，私营企业员工年工资为18199元，与集体企业和国有企业员工的年平均工资比，三者比例为0.52∶0.6∶1.这与中小企业、个体工商户的税负过高有关。
根据工商联的调查，目前个体工商户营业税起征点为5000元/月，按毛利率20%计算，收入只有1000元/月，相比个税起征点2000元/月的水平明显偏低。因此，未来对个体工商户的税赋，“应当以个税起征点为基本参照来确定个体户营业税的起征点，其起征点经营额应该大幅提高。”
同时也应该继续执行对小型微利企业的税收优惠政策，年应纳税所得额低于3万元的小型微利企业，其所得按50%计入应纳税所得额，按20%的税率纳税。“这个政策不宜在2010年年底就结束，应当长期化，或者再延长5年。”
多年来全国没有微型企业的标准。工信部刚刚完成微型企业标准的划分，目前正在与相关部委会签，预计不久将上报决策层。工信部中小企业司副司长郑昕指出，本次修订中小企业划型标准，将对研究制定和实施中小企业的政策、加强分类指导、提高政策的针对性和可操作性，特别是对小型、微型企业的指导和扶植将提供政策的依据。
他指出，“在促进中小企业和非公有制经济发展中，有一些工作需要进一步改进，比如相关的政策落实力度应该进一步加大，可操作性还应该加强，法律法规、配套措施还需要进一步完善。”
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