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| 不可轻视的职场小喽啰 |
[来源：亚威燃气人才网 作者：admin 更新时间：] |
就像周星驰在电影《功夫》里所表现的那样——貌不惊人、再平常不过的小人物，原来才是真正的高手。职场中，总有一些人被忽视，甚至被轻视。他们看起来闷声不响，被认为可有可无，但有一天，机遇来临，麻雀变凤凰，不由得令人惊叹：野百合也有春天。
这些“野百合”，在职场中，通常被唤作“小喽啰”。
“不可轻视的职场小喽啰”，潜台词有很多：说得难听点是劝人不要“狗眼看人低”，说得好听点的是“三十年河东，三十年河西”。
这些一听就明白的俗言俚语，总是比那些高深的人生哲学更容易让人生出些许感慨。那是因为我们总是在被现实教训后，才认同这些话所蕴藏的真理。比如，我们在谈论一些成功人士时，有人会吃惊不已：看他当年那样子，哪料到日后他会做出这般成绩？也有人会懊悔不已：早知如此，我当年应该和他走得更近些……
事实上，除了被轻视的“小喽啰”可能有令人意想不到的才华外，更重要的是，如果仅从自己得失的角度去决定对待一个不起眼的同事的态度，那是功利的，远不如我们平等、尊重地对待每一个同事来得有效。
一向被视为“没有共同语言”的同事，在关键时候帮了她的忙
俗话说，三人行，必有我师。而在办公室政治中，或是因为紧张的工作节奏，或是因为忽明忽暗的竞争，使人很容易忽略别人的特长或潜质。
今年32岁的潘霞在一家IT公司上班，专业知识非常过硬，是业务骨干，为人也豪爽利落，同事有什么不懂的技术问题，她一定知无不言，言无不尽。但唯独跟同事云不太处得来。
云来公司上班时间不长，她做的不是技术工作，而是研发中心的助理，平时负责潘霞这个办公室的后勤工作。潘霞总觉得和这个小自己六岁的小姑娘“没有共同语言”，工作内容不一样，受教育程度不一样，生活品位也不一样。一个月里，除了问“工资发了吗”、“加班费发了吗”，潘霞似乎找不到其他话题。
直到有一天，公司老总电邮给潘霞一堆资料，要求她做一本公司宣传册。潘霞为此叫苦不迭、想着要不要叫广告公司去做的时候，云居然自告奋勇说让她试试。
潘霞嘴巴张成了“O”，那意思明显就是说“你能行吗”。第二天，云把一张光盘交给潘霞，潘霞打开一看，设计得很有专业水准。原来，云曾在老家一家杂志社做过版式设计，还曾得过奖。问她为什么不去找相关的工作岗位，而要在公司做一个小助理。云说，刚到杭州，举目无亲，站稳脚再说。
不久，云就辞职了，到一家媒体做起了老本行。现在，潘霞每次看到云的名字，就会想起自己对她曾经有意无意的轻视，好生内疚。
直到跳槽到竞争公司，原来的老总才知道他是个不可多得的人才
情场讲究“合适的时间遇到合适的人”，职场讲究“合适的时间遇到合适的岗位”。合适的岗位直接决定一个人的工作状态和工作业绩，否则，就极有可能被认为是办公室那个可有可无的“小喽啰”。
徐舟曾通过常规的人力资源部的招聘面试，进入一家效益不错的大型国有企业里做文秘。他一直以为，凭借自己的资历，会做一些重要的文秘工作，比如重要文件的起草、领导的讲话等，事实上，他只是管理一些公司的文件，起草一些会议通知而已。这类工作很难出成绩，也很难获得领导的肯定，再加上性格温和，不好争斗，他的同事也就一直把他当成可有可无的存在。
这样的公司等级森严，要让最上面的老板知道自己的能力，不是件容易的事。一
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