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| 创造骄人业绩，赢取“十二五”首春开门红 |
[来源：亚威燃气人才网 作者：admin 更新时间：] |
创造骄人业绩，赢取“十二五”首春开门红。这样做，当然必须，勿庸置疑。但是，对于用人单位和有关部门来说，还应该首先把维护职工合法权益工作抓好。全国总工会去年在《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》中指出：“维权是维稳的前提和基础。”套用这个思路，可以说，维权是调动职工劳动积极性，激励其奉献精神，创造优异业绩的前提和基础。所以，新春伊始必须先把维权工作抓好。维权工作是多方面的长期性的，而在新春伊始，有这么几项，需要 “急事急办”。
其一，及时兑现加班工资。按照一般习惯的做法，春节长假的加班工资，多与次月工资一起发放，有些单位则等到年终统一结算。这样做很不好，让职工心存不安。“狗肉掺羊肉”，不清不楚，让人糊涂难分。更叫人揪心的是，拖到年底，时间忒长，单位忽略遗忘（有意或无意），加班费也就化灰了。时过境迁，即便被侵了权，也只好认了。应该提倡，新春一上班，就把加班费单独明白地兑现了，按照法定的标准，该三倍的三倍，该两倍的两倍，让职工定心开心，而不是往后拖，让职工疑疑惑惑，心神不安。
其二，彻底清理偿还欠薪。拖欠工资的单位，一上班就要偿还欠薪，决不能以任何“理由”赖着不还。对于不及时兑现欠薪的企业，有关部门要依法实行强制措施，先行查封拍卖资产，偿还欠薪，然后罚出当地市场。为切实维护劳动者合法权益，未雨绸缪地应对可能发生的欠薪问题，要普遍落实工资保证金制度，对于不把工资保证金足额打进银行专户的企业（建筑、加工、餐饮、劳动密集型等容易发生欠薪的），不准开工生产。
其三，抓紧完善劳动合同。辞旧迎新，是检查劳动合同落实情况的关键期，新录用的需要签订，合同期满的需要续订，不妥或缺的合同条款需要修改完善。尤其是，在最低工资上调和薪酬普遍提高的大背景下，要通过集体协商，公平合理地确定新年度的职工工资标准。不要等到员工“用脚投票”，要炒老板鱿鱼时，才想到加薪，到那时，只怕人心已灰，即便加薪也拢不住了。
其四，落实提高退休人员养老金政策。国务院常务会议去年12月22日决定，继续提高企业退休人员基本养老金，全国月人均增加140元左右，并要求在兔年春节前发放到退休人员手中，让他们领到“红包”，开心过年。在当下已经普遍实行养老金社会统筹和政府“兜底”的情况下，有些地方却有令不行，上级下拨了专项资金，也拖着不落实兑现，让中央的承诺落空，至今没有给退休人员提高养老金。出现这种情况，有关地方的相关部门应该向退休人员致歉，受到责任追究，尽快落实中央的决定，按照规定给退休人员提高养老金，使之共享国家发展成果。
职工上述种种合法权益的维护，关键要靠相关执法部门努力作为，积极给力，同时也需要各级工会敦促和监督。希望形成合力，以兔年维权的“开门红”，激励职工积极性，换取兔年经济效益的“开门红”，进而赢得全年经济大发展。
1,500字/页 1/1页 共1,202字
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