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| 辞职后却被秋后算了账 |
[来源：亚威燃气人才网 作者：admin 更新时间：] |
她原是省城一家超市的收银员，因为工作上经常出错，公司让她辞职。错在自己，辞职也无可厚非。可在辞职时，超市却同她算起了一笔老账。“几个月前我在收银时，误将一笔95元现金交易的存根联也交给了顾客。公司现在却要求我缴95元押金。想要拿回押金，公司说至少要等2年。”祁女士说道。
工作失误，“被”辞职
祁女士告诉记者，2010年12月24日，一位顾客在超市刷卡消费时，本来10元的商品，被她多按了一个零，多收了90元，而她和顾客当时都没有发现。在当晚核对收银金额时，祁女士发现了这个错误，于是她就从当天的收银现金中拿出了90元，等待顾客来要退款。
第二天，顾客找来了，她将事先准备好的现金退还给了顾客。但这件事情却被超市追究。“刷卡机和购物打印机两个不联机，因此超市认为我私吞了公司财物。”于是，公司要求她自己主动辞职，但当她办理辞职手续时，公司和她算起了几个月前的老账。
要求缴95元押金
原来，在几个月前，祁女士在收银时误将超市留的存根联也交给了顾客。“那个是一笔95元的交易。在核对当天的营业金额时，也是没有错误的。”而现在辞职时，公司却让她缴95元的押金。“因为公司没有存根联无法证明当时的交易，如果顾客对交易存在异议，95元还要退还顾客。”
这笔押金何时才能要回？“公司告诉我，要两年的时间。”
而祁女士认为，两年的时间太长，如果我对押金有异议，等两年后也超过了诉讼期。“如果我辞职了，顾客也没有要求退款，那我也不知道这个情况啊。同时，这次我辞职是公司的要求，因此我也没有失业补偿。”
最好进行劳动仲裁
该超市一名人事科的工作人员告诉记者，确实有一名收银员近期辞职。但对于收95元押金的事情，她不太清楚。而负责管理收银员的负责人近期在培训，无法联系。
随后，记者联系了合肥市蜀山区劳动监察大队，一名工作人员告诉记者，如果签订了合同无故被辞退，该女士可以到劳动监察大队进行举报。“一般来说，辞职后不允许缴纳任何押金，但员工在工作期间给单位造成了重大经济损失，公司要求对方缴纳一定的押金也是合理的要求。”该工作人员建议祁女士通过劳动仲裁解决此起纠纷，“如果她办理了失业保险，就可以享受一定的失业补偿。”
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