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案例学法——调到外地工作有保障么?
[来源:亚威燃气人才网   作者:admin   更新时间:2010/07/28]
年你调到上海后,深圳公司、上海公司、你三方之间对于公司权利义务代位情况都没有提出异议,并前后持续了一年多,表明三方均已默认。《劳动合同法实施条例》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”考虑到你的工资、社保由上海公司承担,为上海公司实际工作,所以由上海公司续比较合理,深圳公司期间的工作年限由上海公司承接。当然,由于你的调动属于两家公司的关联调动,所以如果上海公司拒绝履行义务,你可以将深圳公司一并请求,让他们自己去分清各自责任。

    最后阿克要提醒你的是,员工自己辞职,除非有特殊情况,一般是没有经济补偿金的。虽然你可以要求劳动合同到期的补偿金,但是假如认定上海公司承接了之前的工作年限,很可能意味着不存在到期补偿。所以你在辞职的问题上,还要慎重。


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