一些基层公务员收入低，或许是事实，从维护基层公务员的利益来看，涨工资也是无可厚非的。但我们现在对于公务员，仍然是了解得不够，换言之、公务员的信息太不透明。其一，公务员究竟收入多少，不清楚。现在对于公务员工资的了解，一种是基于公务员“自说自话”，另一种是基于偶然曝光。这些均不能说明真实情况；其二，对公务员的考核没有公众的“事”，考核多是内部考核，这使得公众无法清楚公务员的业绩；其三，公务员的灰色收入不清楚。虽然有太多的公务员是没有任何灰色收入的，但只要有公务员有灰色收入，就难免会对所有的公务员产生“偏见”和“误解”。

公务员应该是一个“普通”的职业，也应是一个透明的职业，它不是“铁饭碗”，更不是“金饭碗”，有人进来，有人出去，本是常态化现象，可事实上，公务员这个职业以往却是赋予太多的“神秘”色彩，这使得高学历、有本事者，却不愿意去企业闯，而宁愿呆在公务员队伍中，只是为了求稳，而且这样的年轻人居然不少，这显然是不太正常的社会现象。

偷偷投简历是公务员回归“普通”职业的积极信号，这值得肯定，但愿这样的公务员多起来，使公务员最终成为一个很“普通”的职业。

郭文斌

提醒

关注新“三化”动向

今次报道的公务员跳槽，与以往相比有一个明显的不同和趋势，就是高学历化（本科、研究生）、年轻化（30~35岁）、基层化（基层岗位或基层部门）等“三化”倾向严重，而跳槽主要原因就是待遇低和自感没前途。如此，从建设节约、稳定、高效、梯度合理的公务员队伍出发，我们就不能忽视这种新动向。

“三化”公务员们的快速跳槽或者说退出公务员队伍，一方面使国家组织公考而花费的大量人力物力财力效果大打折扣，而且由于这些公务员的快速推出，还得继续不断加大投入来重新组织公考补充新人，是一种行政财力浪费；另一方面，虽然大部分公务员岗位不像一些行政事业技术岗位那样，需要高级技术，但也并非没有入职能力要求。相反，很多公务员岗位履职能力是要在较长时间的岗位实践中才能得到，一般情况下书本上等是很难学到的。这样，频繁的公务员招考—