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真实姓名： |
席振华 |
性别： |
男 |
学历： |
大专 |
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体重： |
84 KG |
身高： |
178 CM |
户籍所在地： |
涡阳 |
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年龄： |
46 岁 |
民族： |
汉族 |
婚姻状况： |
已婚 |
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政治面貌： |
群众 |
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| 联系方式 |
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【通讯地址】： |
********* |
【QQ】： |
********* |
【MSN】： |
********* |
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【家庭地址】： |
********* |
【联系电话】： |
********* |
【 E-mail 】： |
********* |
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| 求职意向 |
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| 求职类型：全职 |
要求月薪：
6000 元/月 |
| 希望职业：石油、天然气管道供应类 - 生产管理 |
希望职位：门站站长、调度中心主管 |
| 希望地区：河南-郑州-不限 |
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| 教育情况 |
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| 时间：1988 - 1990 |
学校：安徽省淮南师范专科学校（安徽省淮南师范学院） |
| 专业：体育 |
学历：大专 |
专业描述：
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| 培训情况 |
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| 时间：2007.5 - 2007.7 |
培训机构：新奥集团 |
| 培训地点： |
培训课程：SAP信息系统 |
| 获得证书：SAP信息系统应用资格证书 |
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详细描述：
通过SAP信息系统相关知识的学习，熟悉并掌握了SAP信息系统MM模块的应用，经考试鉴定应用系统能力合格，并获颁发“SAP信息系统应用资格证书” |
| 时间：2007.4 - 2007.8 |
培训机构：新奥集团职业发展中心 |
| 培训地点： |
培训课程：燃气管网 |
| 获得证书：燃气职业资格认证证书（三级） |
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详细描述：
通过此次培训，较系统的学习、掌握了燃气管网运行所涉及到的相关知识，并在自己的努力下获得“燃气职业资格认证证书（三级）”；“三级”为新奥集团内部认证最高级别。
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| 时间：2005.12 - 2007.3 |
培训机构：广州杰赛科技股份有限公司 |
| 培训地点： |
培训课程：SCADA自动化系统维护 |
| 获得证书： |
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详细描述：
通过培训掌握SCADA系统基本故障判断维修及维护保养技能，为更加熟练使用SCADA系统打下坚实基础 |
| 时间：1998.11 - 2000.3 |
培训机构：蚌埠市人事局 |
| 培训地点： |
培训课程：商业营销 |
| 获得证书：中级专业技术资格证书 |
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详细描述：
在1998年11月至2000年3月期间为拓宽自己的知识面，丰富个人的知识领域，利用个人业余时间自学并参加蚌埠市人事局举办的商业营销专业知识的培训学习，于2000年11月取得中华人民共和国人事部颁发的商业营销中级专业技术资格证书。 |
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| 工作经历 |
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| 时间：1990.7 - 1996.11 |
公司名称：安徽省农垦中专学校 |
| 公司性质：事业单位 |
所属行业：其他类 |
| 所在部门：教务处 |
职位名称：初级讲师 |
| 离职原因：调动 |
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工作描述：
从事体育教学工作，教授学生体育知识、锻炼各项基本技能，使学生养成锻炼身体的方法及良好习惯，组织召开6界秋季田径运动会，圆满完成每学年体育教学工作。 |
| 时间：1996.11 - 2002.1 |
公司名称：安液集团蚌埠液化气公司 |
| 公司性质：国有企业 |
所属行业：工程/机械/能源 |
| 所在部门：行政科 |
职位名称：科员 |
| 离职原因：合资 |
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工作描述：
系统学习、掌握LPG特点、储运、基本管理工作 |
| 时间：2002.1 - 2011.8 |
公司名称：蚌埠新奥燃气有限公司 |
| 公司性质：民营企业 |
所属行业：石油、天然气管道供应类 |
| 所在部门：管网运营部、调度中心 |
职位名称：门站站长、调度中心副主任 |
| 离职原因：寻求更好发展 |
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工作描述：
2002.1~2004.6任职于 管网运行部 LNG运行工；
2004.6~2006.6任职于 管网运行部 运行、调度；
2006 /6--2009 /2担任门站站长期间职责范围与工作任务：
1）负责门站的全面工作，主抓管理、业务以及消防安全工作。
2）根据气量情况，组织编写各种工作计划。
3）组织安排站内及所辖区内燃气设备的维护、维修和保养，保证各燃气设施的正常运行。
4）组织安排站内人员进行业务学习和培训。
5）监督站内人员的工作情况，并定期进行考核。
6）协调与其他各部门的关系。
7）完成领导安排的其他临时性任务。
任职期间取得的成绩：
1.参与2004年6月10日首次接收西气东输管输气及门站各设备运行检验检查工作；
2.制作2台3500 m3球罐开罐检验全过程方案及现场总指挥工作；
3.根据蚌埠市用气需求及管网现状提出铺设门站至凯盛工业园次高压管线并与城市管网主干线连接（最终获得实施建设，现已通气运行。2007年提出）；
4.参与编制管网运营部门站规章制度、工作流程、员工业务技能培训计划及全方位管理等工作。
2006 /4--2009 /2担任调度中心副主任（主持工作）期间：
职责范围：
1.负责与上游气源单位的气量沟通协调工作;2.负责制定公司年度、月度、日用气量预测计划并实施;3.负责制定气源采购计划并实施;4.负责城市管网、下游用户的气量调配及稳定使用工作;5.负责CNG汽车加气站、卸气站槽车气源调配工作;6.负责制定天然气外销槽车业务发展计划并实施;7.负责槽车外销用气单位的关系维护;8.负责日常业务的协调和重要事务督办;9.负责监督电话咨询和受理维修接报，服务派工电话回访; 10.负责督促客户意见与投诉的收集与处理;11.负责公司运营过程中出现紧急情况时的指挥和调度;12.负责监督公司的管网运行等各类指令的传达、跟踪、落实;13.负责呼叫中心CCS系统及调度室SCADA系统的正常运行及维护;14.负责部门专业队伍培养与梯队建设，选拔、考核下属人员。
取得的成绩：
编制调度中心规章制度、工作流程、员工业务技能培训计划及全方位管理工作以及参与编制CNG槽车工作业务流程、岗位职责等工作。
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