曾经帮两家公司招过intern,帖子都被转载,因此经历过轰轰烈烈的两次邮箱爆炸事件,每次都是短短两天内,近300封email……
都说简历命中率低,不是没道理的。惊讶的发现,各式各样的邮件、附件、简历纸片一样飘在面前,HR真得好辛苦……
首先,邮件的标题。
一般recruitment notice都会对标题的书写有要求。为什么?方便删简历!
你跟HR的第一面不是邮件正文,更不是简历。其实,所谓简历筛选,第一步就是标题筛选。
300多封邮件,前两封感到新奇,可能标题不合格的还有兴趣打开看看,后面就根本没心思啦!标题不符合要求的,直接删!
就这么一步,300多封来信,一下子就删掉了近一半!心情那个爽啊~~
所以,如果你连标题要求都不好好看的话~~后果很严重……
话说回来,如果有目标学校,目标专业,而且要求写在标题上的,而你不符合,那基本上就表投了~除非你出卖良心~
另外,如果他没有标题要求呢?要不要把学校和个人信息放上去?
如果没有要求,不写也罢。因为在应届生上,我们的学校并没有优势。
当然,如果你投的是律所,那就写学校吧~~
总之,简历投递原则是,突出优点,避开缺点~~
第二个,邮件正文
建议邮件正文贴简历。因为这样比较方便HR来看。
如果你只用附件放简历的话也可,但是明显没有正文看来得方便。即使只有几秒钟的差别,你为HR节省了时间,你就在他心中大大的加分了~~~加分哦~~~~~~~~~~~~~~哈哈HR就这么爱上了你~~
我投的时候基本模版是这样的:
dear sir/madam,this is……(此部分是breif introduction,一般针对不同的岗位写两句,抓眼球用的,不用长。甚至也可不写。)
+ below resume FYR and CV attached.
+ CV就贴在下面。一般来讲,我只会帖英文或中文简历的一种,为的是不让邮件太长。
一般来讲,大公司看简历的都是中国人,所以我就贴中文简历,language-friendly!!!如果我研究下来这是外资小公司,那我就推测看简历的就是个老外,这时候,我贴英文的。
+ thank you for your time.
+ name/cell phone.
没了。
这个是我的一贯模板,大家喜欢就用吧,但不是万能的。
切记,email不能长。
第三,附件之cover letter
其实呢~~我觉得哦,从功能上讲(就是我说的加不加分的角度),除非这个岗位对文笔要求很高,cover letter的作用一般不大,因为大家的cover letter看来看去其实都差不多,中规中矩就好。
当然,如果你自信有一封非常出色的CL,流畅的表达,passionate,HR也会非常欣赏的,这时候就加分拉~
但是从形式上来讲,
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