1、如果初试除了人事方面的，你还能见到你所应聘部门的主管，成功率就多了一点，也就是说，初试的时候你见到的面试官越多，成功率越大，超过三个，基本可以确定复试的可能性了。因为，有一环觉得你不行，都不可能再让你见到第二个人。所以见的人越多，说明之前的人对你越满意。就像我，应聘个小小的客服，居然都会让总裁面试，其实一个公司的高层对基层的工作职责并不是那么在意，他们面试一般都是跟你聊聊，看看你的表达能力之类的，也就是走个流程。能让你见到他，也就说明之前的人的鼎力推荐，所以，看自己成功与否，可以从这方面着手。

2、面试时一定不能问一句说一句，其实所有的面试，第一个问题都是让你做自我介绍。不要十秒钟说完，显得你语言能力欠佳，也不要说个没完，让人觉得你啰嗦没重点，一般包含了姓名，毕业时间，专业，工作经历，以及之前几份工作的每个工作职责，然后告知每个工作的离职原因，最好包含一点个人爱好之类的，时间控制在一分钟内。语速不要过快感觉像背诵文章，也不要磕巴，‘然后’‘恩’之类的字要少用。

3、面试官说话要看着他的眼睛，显得尊重，也不要一直盯着看，显得不礼貌或轻薄，他说话要时不时的做出点头等反应，不要让人家觉得像对着墙自言自语。

4、要有互动，在面试官说话的时候要适当的‘插嘴’，沟通才能够加深了解，不要怕打断人家说话，在他的谈话内容范围之内适当的打断或者插一句自己的话，既让他觉得你有自己的见解，也让他更加深入的了解了你的沟通能力，因为一般的面试官会花上几分钟给你讲解他们公司的企业文化或者你应聘的工作职责，讲解完了会问你有没有什么想问他的，你一点反应没有，他对你的印象可想而知了。

5、提到薪资时不可惺惺作态，其实一般一个职位的薪资水平人家心里已经有了定位。除了个别不靠谱的企业以外，基本上都是相差无几的。他们不会把一个工作五年的本科生的薪资定在1000-2000之间。他们找你面试就是已经看到了你的简历，你的工作经验，能力水平之类的人家大概已经有了初步的定位，你也可以在简历上写出原公司的待遇。这样可以给他们更好的比对。如果问你，千万不要说‘依据贵公司而定吧’之类冠冕堂皇的话，你可以直截了当的告诉对方你之前公司的待遇水平，如果应聘的是熟悉的职位可以适当的增加，如果是跨了行业或者没有做过的职位，可以保持原水平。

6、不可功高盖主。如果你长得漂亮或者帅到不行，面试你的人恰恰又不如你，那你一定不要让对方觉得你气焰嚣张，人都是有嫉妒心的，面对一个外貌上就压过自己的人，生怕以后的工作接触中会镇不住，如果你适当的表现出谦虚或者单纯一点，让人会觉得你这个人虚心，好学。就像本人面试的第三家公司，那些招聘要求本人都绝对符合，无论是工作经验还是所需技能，我想，最后坏就坏在了在面试我的那个小美眉面前说话有点过于成熟，她一看就是那种面试经验欠缺的，拿着简历的手还会发抖那种，所以在整个面试中，为了不让气氛尴尬，我能多说的就尽量多说，结果，缓解了气氛，把自己也给缓解没了。郁闷啊。

7、等通知的时间。“尽快”‘一个星期’‘本周末/本月底’……一般都是这几种告知方式。其中只有尽快是没有具体时间的，也是最不好掌握的，如果尽快的话，那么等个一两个工作日没消息基本可以确定没戏，本人面试成功的几个，说尽快的都是第二天就通知了。一个星期呢，基本等到3/4天就可以了，因为这一个星期他们还会比对其他的应聘者，是在挑选一个综合素质更好的。本周末/本月底都是比较好的公司，他们是在间接告诉你，过了这个世间，