我有着国外跨国公司的高层助理经验，想了解一下国内hr对这个职位有什么样的看法？

　　智联问道网友解麦克回答：

　　这取决一是什么公司，二是你做哪类助理，三是国内哪些行业什么水平的HR。

　　理性地来看，至少我个人看待劳动者的时候衡量的第一标准是能力，国内国外工作能带来不同的经历，但这些经历必须要对你的个人能力有所强调，在我看来才是有价值的。我会通过一系列的录用测评来检验，并且越是有好的任职履历者越要严格检验，高把关能通过的才能给定高待遇。

　　当然我必须坦白地告诉你，国内的HR有很多秉承了中华民族相信他人的传统美德这一精神的人，求职者告诉他们并且提供一些工作证明他们是愿意先相信求职者的。

　　同时，国内的劳动市场真的是很大的，如果是没有国际业务需求的民营企业，那么不见得看好国外工作经验。顺便一提特别是民间企业家们，不少头脑清醒的，他们很清楚国际、国外市场与国内市场差距太大了，经营管理模式都有很大的差别，这样的经验对他们来说不见得有吸引力。

　　另外，如果你做的是商务、运营管理类的助理，那么在被看重方面一定比翻译等文职类的要有优势。如果你想回国工作的话，建议以跨国公司为主，无论外资还是合资或者国产的，这类公司业务范围越大的越是重视海外任职经历的。