国家先后实施《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列法律法规，规范了用工双方的不少环节，但是加班费仍然是相对薄弱的一个区域。相对于劳动合同和社会保险这样的刚性规则，加班的规则相对柔性得多。

    国家层面加班的主要法律规定是《工资支付暂行规定》第十三条：

    “用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

    “（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

    “（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

    “（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动 者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”

    在实践中，用人单位利用自己手中制订规章制度的权利，填补了加班规则的不少空缺。那这些制度是否违反了法律的强制规定呢？我们一一来看。

    网友“zususu”的单位设立了加班最低小时数的规矩，这是不合法。加班支付加班费的规则是有加班就付，而不是设立所谓的最低1小时的要求。同时，这家单位还规定，休息日加班满2小时可以补休半天，加班满4小时可以补休一天，这又高于了法律规定。因为休息日加班调休，是一对一调的，而不是一对二调。但是既然高于法定，法律也不会管，法律只确定一个底线而已。另外，这家单位强制将加班费定在8元一小时，这也违反法律。加班费的计算是按照员工自己的工资，计算出小时单价后，按照150%、200%、300%的规则确定的，而不是建立一个统一价。

    网友“小爪儿”的单位通过职工代表大会，建立了加班调休的制度。阿克要提醒，不是所有的加班都可以调休。法定节假日加班和工作日延长工作时间是不允许调休的，只能支付加班费。只有休息日加班，单位可以优先安排调休，在无法安排调休的情况下，才需要支付加班费。有些省市建立了休息日加班必须在多少时间内调休完毕的制度，未调休完毕，必须结算加班费。

    网友“水色恋爱”所在的单位分编制内员工和编制外员工，编制外员工作为合同工，正好是劳动法的规范对象。所以他们应当获得自己应得的加班费。同样，加班费没有按小时支付的说法，有加班，即使不满一小时，也应当支付加班费。加班费的支付标准是根据加班时间的不同，按3个档次计算的。

    网友“shihuimin”的公司没有加班费，只有误餐补贴。这是不合法的。按照我们前面所说的法律法规，加班必须给予加班费，以其他形式代替是错误的。

    对于用人单位来说，往往希望劳动者不要锱铢必较，把没多少时间的加班都挂在嘴上。但是单位不应该采取本文中劳动者所问得那些单位一样，在法律